你是不是也曾經揪過一次團購，訂單破百，卻沒賺到什麼？
還要處理對帳、對貨、出貨、售後，忙得團團轉，最後連自己都虧了運費。
或是你正在家帶小孩，一邊顧家庭，一邊想著「有沒有什麼能多賺一點的機會？」
不求大富大貴，只想補貼家用、安心過生活。
又或者，你每天都在滑手機、拍影片，經營自己的小小社群，
如果這些流量、分享、推薦，能為你帶來實際收入，
是不是會讓你更有動力、更有成就感？
「億電商」，就是為了解決多數人做電商最頭痛的問題：
你想賺錢，但不想囤貨、不會經營網站、不想燒錢買廣告。
沒問題，我們把這些通通處理好。
圖示：我們擁有非常專精市場的顧問協助您開發市場
億電商是一個從臺灣做到越南的跨境電商平臺
讓你只要會一件事：「分享」就能開始經營副業、累積回饋、甚至打造團隊。
平臺提供完整支援：
✔ 商品翻譯越文
✔ 會員制度 × 店長獎金 × 代理分潤
我們把電商變簡單、變透明、變得人人都能參與。
所以你不需要背景，不用很會賣東西，
只要你願意分享、想多一份收入，我們就是你的後盾。
而你推薦的每一位，不論他是買東西、賣東西、開團購、當代理商，
你都能持續收到：
🔹 展店津貼（每人1000元）
🔹 商品零售獎金
🔹 消費分紅（L5起可領）
🔹 甚至代理商分潤，最高到三層
這不是那種虛無的獎金表，而是你一推薦、平臺一成交，
錢就進來，回饋馬上看得到。
✅ 如果你是團媽、團爸、開團購店的
✅ 如果你做電商、經營品牌、跑直播、拍短影音
✅ 或你只是想多一份收入、拓展副業版圖
圖示：每一季都有越南的考察，讓你了解越南的商機
你會發現，在億電商，光是把你原本在做的事情搬過來，就能開始賺錢。
我們平臺上有很多人，一開始只是想「試試看」。
有的是帶孩子的媽媽，有的是做團購的小店長，還有不少是拍短影音的創作者。
他們有的才加入一兩週，就靠著分享商品、介紹朋友，每月多了一筆穩定的被動收入。
甚至有店長，短短一個月就拓展了代理團隊，開始月月領展店津貼與分紅。
我們最常聽到的一句話是：
「原來我不用硬賣東西，只是把在做的事搬過來，就開始賺了。」
這不是特例，而是我們設計這個制度的初衷：讓人人都能參與、都能賺。
與我們立即聯繫了解更多
如果你現在也想多一份收入，
如果你也曾經在網路上賣過東西、揪過團、經營過社群、拍過影片，
那麼億電商就是屬於你的機會
📌 加入我們，不用囤貨、不用綁約，從分享開始，輕鬆開啟你的跨境副業。
📩 想了解制度細節？歡迎私訊我 / 留言「+1」/ 點我看更多（依平臺不同替換）
事業群網站：https://funvntour.com/
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臺北億電商如何參加說明會
你可能過去也想經營副業、做電商，但卡在沒貨源、沒資金、沒時間。板橋億電商說明會常見問題
我們創造「億電商」，就是為了讓這些障礙通通消失。上班族兼職創業方法
在這裡，不用囤貨、不用自己開網站、不用燒錢買廣告，南投億電商招商會資訊
你只要「分享商品」，就能開始賺回饋、領展店津貼，還有機會拓展團隊，創造穩定收入。高雄億電商創業者說明活動
只要推薦兩位朋友加入店長，你的月費就直接回本。員林億電商創業者說明活動
只要分享好產品，你的帳戶就會一筆一筆累積實際獎金。嘉義億電商經營模式解析
而這一切，你可以在手機上、在家裡、在工作之餘，簡單就做到。不囤貨也能穩定賺的副業選擇
我們已經準備好完整的制度與支援團隊，
不論你是團媽、創作者、品牌商、自由業者，甚至只是想多一份收入的人，越南市場好做嗎
現在，就是你展開行動的最好時機。
十年后，你會變成誰，過得怎么樣？ 文/一直特立獨行的貓 最近看七堇年的《平生歡》，一個老國企家屬院小伙伴們之間交織在一起的時光故事。每個故事總是在結尾處戛然而止，讓人唏噓不已又心生遐想。在豆瓣上看這本書的書評的時候，看到有個讀者說七堇年的文字變了，變得含蓄而克制，理性而多敘，不再是出道時的樣子了，這種變化讓骨灰級粉絲很不安，感覺失去了天賦中的靈氣與閃光，變得謹慎而剛硬。這是我第一次讀七堇年的作品，覺得挺好，因此也就沒有別樣的感覺，只是靈氣這個詞突然擊中我的心懷。 記得剛工作的時候，我是個奔放而沒心沒肺的姑娘，每天穿的五顏六色的就敢去超級嚴肅的咨詢公司里上班，敢站在公司陽臺上跟同事一起大喊大叫，笑的二五八萬的。那時候我身后坐著一個工作了四年的姑娘，我一直想不清楚，四年后我會像她一樣么？看起來專業又漂亮，知性又灑脫。四年后的自己會不會可以自由的出入想去的餐館，可以去健身房而不是大馬路上跑步？看著二十七八歲的同事們忙著結婚買房子，討論生孩子和打折購物，那時候的我不知道自己的未來是不是會像他們一樣？那時候的自己，會很追求物質上的東西，因為沒有，所以追求，而擁有的東西，比如年輕人的態度和靈氣，從不擔心會失去，好像永遠會跟著自己一樣。 六年后，我已經有了曾經憧憬的一切，過上了和他們一樣的生活。可是總覺得看不到未來，覺得哪里不對。昨天好友跟我說：“我買了房子，拿到了我名字的房本，感覺好像沒什么啊。”其實就是沒什么，很多東西沒有的時候憧憬的要命，可有了以后真的不覺得有什么了。時光會帶你長大，每個二五八萬的呆逼年輕人都有一天會變成有車有房有錢有媳婦有老公的有兒子的成熟社會人，問題是，然后呢？然后你想要做一個什么樣的人？有錢有權能給兒子未來疏通好所有關系的好爸爸？還是擅長去世界各地血拼購物的時尚女性？還是混跡在公司里高不成低不就有一份公司就OK反正家里有個好老公就行的小少婦？生活的洪流將我們卷入新的階段，開始面對新的生活狀態與關系，此時的我們還能為一份小禮物而激動么？還能為在大馬路上看見偶爾而驚喜嗎？還能為生活中的每一次變化而充滿信心嗎？很多人說，這叫做成熟，是褪去年少輕狂的成熟，可我總覺得，這是靈氣沒有了…… 靈氣是什么？在我看來，靈氣就是讓你聽見就激動的全身充血的東西，靈氣就是腦子里還知道自己在干什么為了什么，靈氣就是你發現自己還能像個孩子一樣回到對世界最初始的好奇狀態，靈氣就是那個能讓你的生活不管多累多艱難依然保有激動和驚喜的東西。我高中住校的時候，有一個上鋪女孩是西城的超級粉絲，于是整個宿舍天天都在聽西城男孩的歌。我記得她一提起西城男孩眼睛就會發亮，白白的牙齒露出來笑到醉心的感覺。我一直覺得，那是我見過的最美好最真實的靈氣。 我從來不覺得不同的生活狀態與行為有什么對與錯，只是關乎自己究竟哪一種能讓自己心安。那些2345678城市的同學經常說，擔心年紀輕輕的自己就能一眼看穿50歲在小城市里逛超市跳廣場舞的樣子，于是想來北上廣闖世界；那些身在國企央企的同學經常說，擔心年紀輕輕的自己每天的日子就是喝茶看報紙，于是不甘心的想來外企民企私企闖蕩一下。可真在北上廣外企民企私企工作的那些人，就是我這種人，大部分人的生活也是一沉不變，每天按時上班下班，按部就班的加薪升遷，只要看看周圍同事，就可以看到未來三五年的樣子，一點都不帶跑偏的。有一天我工作完關上電腦呆若木雞的看著黑黑的落地窗戶外面只有霓虹燈在閃，我突然想，我以前不是這個樣子的啊，這真的是千萬年輕人想要來經歷的世界嗎？ 我依稀記得自己眉飛色舞侃侃而談的情景，我依稀記得不怯場不慌張走到哪里都橫沖直撞的樣子，我依稀記得我靈氣逼人的時光。有一天我突然明白，靈氣這種東西不在于時光，只在乎心里還有沒有被現實的塵埃覆蓋了好幾層的夢想；一沉不變的日子不在于你在哪里，而只在于對未來有怎樣的憧憬和愿意承擔多大的辛勞。 七堇年筆下的時光，是驕傲的校花十年后在巷子口開了美發店每天柴米油鹽站在想口喊老公回家吃飯，是優秀的學霸當上了小白臉被富婆包養隨叫隨到隨上床，是鄰桌的富二代在一夜之間變成階下囚的孩子抬不起頭走路連說話都變得小心翼翼，是考試最后一名的差生終于在有錢后買下了老國企廠子的地蓋上了昂貴的商品房。 十年后，你會變成誰，過得怎么樣？ 你唯一能把握的是，變成最好的自己 十年后，你在哪里 周迅：想想十年后的自己分頁：123
哪年的夏天，美麗的蝴蝶戀上了深邃的滄海，豆蔻年華、千嬌百媚、望穿秋水皆為君。那一天，秋風落葉，花瓣零落，蔚藍的天空下起了小雨，碧綠的大地變成了橙色，天邊流云落了一地悲傷。 曾經，在蝶最美的年華里，傾聽著海的情歌，一戀成千年，從此，夢里千百度只為你，瘦比黃花也為你。從此，相思淚，寸斷腸！ 昨天，愛在碧海。今天，卻不能共暖。明天，成了世界上最遙遠的距離，守著各自的寂寞，在孤寂哀痛中憂傷…… 也許，蝶海早已注定是宿命的悲，輪回的痛，于是，海成了蝶一生一世的執念，在世紀風華絕代里徜徉。 此生，海若在，蝶便戀，哪怕是炙熱的烈焰，即便灼傷，也要將一瞬間的寵愛，鑄就成一剎永恒的纏綿。此生，若海需要碧綠，蝶便還他自由。 愛，是成全，不是擁有。若愛，無須把愛禁錮在世俗塵埃里，消磨在人間的煙火中。若愛，放在心里就好…… >>>更多美文：心情隨筆
我帶過的新人們 文/楊玄章 全能的普通人 在我也還是職場新人的時候，就已經開始帶領一些實習生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實習生，屬于公司招聘來鍛煉新員工領導能力的“陪讀生”.Joe性格靦腆，工作能力也比較普通，與我張揚的個性形成鮮明的對比。當時我在公司內部的幾個部門之間輪崗，接觸到各種各樣的項目和技術，Joe也就陪著我不斷變換著手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個崗位上都能做出好的成績，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的內容也比較雜。他一直在努力適應不同的工作，做出來的東西不算好也不算壞，不過適應得也比較快。 有一次，我很好奇地問他：“你跟著我總是換工作內容，和別的實習生比起來沒有在一個方向上積累很深的經驗，不覺得虧么？”Joe和往常一樣靦腆地說：“我覺得自己不是一個適合做很深研究的人，更喜歡多接觸項目。”這時我才明白，Joe對自己的強項和弱項都有非常清醒的認識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地揚長避短向著全能型員工的方向發展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術和項目，對很多行業及產品都有了第一手的經驗。 實習結束后，雖然因為他英語不好無法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我師兄所在的一家大型互聯網公司。幾年后，Joe已經成長為那家公司的明星產品項目經理，后來也做到了比較高的職位。 脾氣火爆的優等生 小王比我還大一歲，是國內排名第一的大學的博士生，在學校就是出類拔萃的學生。不過他也具備很多“好學生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細致。沒多久，在公司就出現了問題。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是卻不愿意配合QA（質量保障）部門的工作。他總認為QA部門都是些什么都不懂的人，卻總是對他的工作指手畫腳。面對如此窘境，我的老板卻默不作聲，還安排了另外一名很普通的實習生小李與他一起配合QA的工作。 當工作完成后，老板卻安排小李留在公司，而沒有留下小王。我很不解地問老板：“小王有能力，也很渴望留下，為什么不行呢？”老板悠悠地說：“小王會給公司帶來很多不穩定因素，雖然能力很強，但是此消彼長，給部門內帶來的收益也許是負值。”接下來我繼續問：“那當初小王出現問題的時候，為什么還要增派小李幫他？”老板回道：“他當時的工作暫時無法被替代，為了項目需要，我只能先用他的長處，后來小李的能力提升也很快啊！” 在這件事上，我也從老板身上學到很多。在職場里，企業需要的能力其實除了專業能力外，還有很多軟素質，越是大公司越需要平衡型的人才。 我可以試一試！ 我曾經負責一個項目，研究業內從未有人做過的技術。工作中需要招聘一名實習生，小古只是一個背景稍微相關的候選人。在面試的時候，我問他：“這項工作你覺得該怎么完成？”他想了一下，回答我：“我沒有做過這個，不過我覺得我們該從這里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地畫出來并詳細闡述了幾種可能性。最后他說：“我覺得我可以試一試！” 雖然之前已經面試過幾個背景比較相近的實習生，我還是最終選擇了小古。事實證明，我的選擇是正確的。在研究的過程中，小古一直非常努力，不斷地梳理各種思路，將想法一一付諸實踐。無數次的失敗最終換來了成功，在他的幫助下，我們成為業內第一個研究出這項技術的公司。 在整個職業經歷中，人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長不熟悉的領域，必須有“試一試”的勇氣，有迎接挑戰學習新東西的意識，否則人是不可能得到進步的。后來，在小古畢業的時候，我將他推薦到某跨國企業的總部。在那個更大的舞臺上，他不僅工作上成績出色，還在國際頂級大學完成了在職博士，現在小古已成為該大學歷史上最年輕的華人副教授。 在我這些年的職場發展中，小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞著我，每當我碰到難題和陌生的工作內容時，我也會告訴自己：“我覺得我可以試一試！” 明星員工隕落 小陳比我低一屆，畢業前就有不錯的項目經歷，且在國際頂級會議上發表了論文，可以說是工程能力和學術能力俱佳的人。老板把他交給我管理，其實也是讓我們一起互動工作。 小陳在工作上很努力，短期內也取得了一些成績，但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認為部門內其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公開場合評點別人的弱點，大家都無法與他進行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭執。有一次，為了一個方案的設計，我們在會議室里整整吵了一天，白板上的東西擦寫了無數次，也無法得出結論。沒過多久，部門內所有人都拒絕與他合作，一些項目的工作全都壓在他一個人的身上，他不得不加班加點完成項目。每到深夜，都會看到辦公室里他孤單工作的身影。后來，他開始和老板公開對抗。一次老板因為他與別的部門的爭執批評了他，他竟然殺到老板的辦公室大聲質疑。 由于缺少合作，他一個人做出的成果總是出問題。每到晉升的時候，他不僅工作成績不好，360度績效評估（指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來了解個人的績效）也總是最低分，因而也與升職加薪無緣。無奈之下，小陳只能辭職離開。后來他輾轉好幾家公司，都做不長久，近十年過去了，他仍然是某公司的普通員工。 任何公司都要講究團隊合作，尤其是在大企業中，很多工作是無法憑借一人之力完成的。無法融入團隊的話，即使有很強的能力，也不可能得到成功。 作為職場新人，該注意哪些問題？ 給職場新人的一些意見 外企高管寫給職場新人的一些建議分頁：123
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